第25章 实施招聘(1/3)
<b></b>杨晨和大家在早晨八点钟的时候简单的开了一个碰头会，就各自开始准备即将开始的招聘会。今天一整天安排面谈面试的职位是人数最多的市场营销总监，作为主考官杨晨带领明凡在会议室面试，而小苏仍然到客运站去接待陆续到来参加第二天面试的其他应聘人员。
各项工作紧张而有序的铺陈开来。
杨晨和明凡落座后，他发现自己右首手的一个座位是空着的，在对应的桌面上放着一个“副主考官”的名牌。
他会心的点了点头，知道这是明凡特意安排的，那是留给英文的。杨晨考虑了一下，为了保持面试的严肃性，还是让明凡把这个
位给撤走了，示意她人来了再摆放。
32个前来面试的人员，他们逐一的拷问、逐一的考察，逐一的询问，绝不漏过任何一项关键的面试环节。
结构式面谈和无领导小组讨论开展的有序而紧张。杨晨着重针对应聘者的素质、素能，及应聘者对自己职业和应聘岗理解等方面的进行细致专业的询问和考量。
明凡在当中查缺补漏，对他们当场表现出来的性格特点、状态表现及时的进行了探查和记录。
面试场里时而开心地交流、时而紧张地对峙，时而针锋相对地讨论，时而谈笑风生，时而彼此欣赏；既有专业的碰撞，也有智慧的交锋，更有达成一致后的欣喜及不满意的惋惜和遗憾。
杨晨在应聘者的专业能力、实际工作能力、工作经验上扣得非常的严格，他注重的是每一个人专业和实际工作的结合能力，以及他们职业的态度。
他希望在这一次招聘中为企业选拔到真正的精英，为项目找到优秀的工作伙伴。
他要么循循善诱，要么针锋相对，要么施加压力，要么进行心灵拷问，使得一旁的明凡与每一位应聘者都能感受到这位主考官的职业厚度、职业专业度和对专业极其认真负责的态度。
明凡在一旁认真地做着记录，按照杨晨示意和指导的关键点在各种考核记录表格上加以记录和标注，以便在面试之后复盘讨论中准确无遗的开展分析和评估。
杨晨在面试前和她约定了一些彼此之间交流的暗号。
或是一个眼神，或是一个动作，或者是在一张白纸上写下的符号和短语。尽量做到在面试过程中遇到情况时，不打断应聘者，不影响面试气氛和效率。
明凡也会在紧张气氛发生时，适时的提出一些关于应聘者生活、兴趣、爱好和学习中的一些有趣的事情来缓和气氛，让整个面试场面严肃紧张而富温度。
当然，在杨晨非常强悍的对应聘者进行压力测试的时候，明凡也会感到非常的惊讶，这样一个温文尔雅的人在工作的时候就像一头雄狮咄咄逼人。
她目睹了前一天杨晨和英文之间的那场冲突，当时他所表现出来的极大的忍耐，让她觉得这个上司有一些窝囊或者是胆小，而当看到即白和应聘者争锋相对、唇枪舌战的时候，她又看到了杨晨的另外一面。
强势、骄傲，对专业的极大自信，对自己主张的寸土不让。
她很纳闷，为什么面对英文，他退让了呢？
明凡作为一个参与者和旁观者，她在认识着前来应聘的每一个人的同时也在不断的深入的了解着自己的领导。
……
市场营销总监这个职位的胜任者必须天马行空、胆大心细、专业丰富，更要极强的交流能力、控场能力和抗压能力。在面对压力的时候要能应付自如，并利用的语言、情绪感染力来执行工作任务。
杨晨毫不遗漏地对这些应聘者展开压力测试。而在应聘者开展“无领导小组讨论”的时候，他又静如处子般的不动声色、观察思考，力争发现每一个应试者的优劣。
一天面试杨晨感到满满的收获和幸福，只要让他一进入工作状态，他就是满足的。
所有的烦恼，所有的不如意都会随之而去，他在这当中找到了最大的快乐。
这时的他眼睛里都是光彩，大脑里全是热血，仿佛一颗急速运转的“芯片”把他所需要处理的信息和所有的情绪都调动起来，整