49.耍心机的老板留不住人才(1/3)
<b></b>程晓说现在不谈恋爱，他想得到她的心，就只能什么也不做，等着她。虽然这样，会浪费掉程晓许多的青春，尤其是在她二十岁，最为水嫩，看着都想吃一口的时候。
可是，这样等下去，才会得到她的真心。
真心是花多少钱都买不来的。
程晓敢当着母亲的面开他的车，用他的钱，心里也是对母亲的态度有了底。
她也有小心眼。接她妈那天，周大林可不止给她买了一条裙子，还有三条更贵的。
既然她妈看见的鞋子和裙子，她穿着没事儿，她就又故意让她妈看见另外三件裙子，试探一下她妈的反应。
她妈可是个有品味的人，穿衣也是颇为讲究，估计不用她说，看了那三条裙子，也会知道大体价格。
对这三条裙子，她妈只问了一句“也是他买的？”
程晓低着头不说话，她妈就什么也不问了。
这说明，她妈是默许了她和周大林在一起。
周大忽悠拍马屁和投其所好的本事一流，两天下来，不只是哄的她妈开开心心，而且还让她妈觉得，这家伙是个优秀的人才，学问、人品，连家务都是一流的。
女儿虽然漂亮，可这样优秀的女婿也很难踅摸，关键不只是人好，还有钱多金。
这么多优点，足以抵消他结过婚，大程晓十一岁的缺憾了。
现在，唯一的困难，恐怕就是如何说服程建国那榆木疙瘩铁脑壳了。
所以，吴英会嘱咐闺女“不许谈恋爱！”
这里面包含着的意思，程晓也是明白的，母女俩的心多是相通的。
吴英走了以后，周大林就开始把心思用在快腿上了。
他还是和以往一样对待程晓，绝口不提他们两个人之间的私事。只是两个人单独在一起的时候，他表现的对她更加关心，但绝不越界，给她绝对的安全感。
快腿继续招人，主要是接线员。现在有了电话中继交换机，三十几个工位就都可以利用起来。
已经培训好的，原先那四个接线员，都升为组长，就负责培训新人，建立奖惩制度，对新人优胜劣汰，四个组长根据业绩和出错率发工资。
这些管理模式，周大林在私企当副总的时候，已经玩的再熟悉不过，现在可以信手拈来了。
新人招来不少，试用期过了，能留下一半就不错。
他亲自兼任人事部经理，不断招人，不断淘汰，玩的不亦乐乎。对程晓、刘璐和周晓琳，他的要求，就是让她们逐渐适应经理的管理职能，把观念由干活逐渐向管理转移。
一个好的管理者，不从最基本的基层一步步做起来，是当不好管理者的，他笃信这一条铁律。因为他当年就是一步步从基层做上来的。
那个年代，像快腿这样的小公司，是很难招到大学生的。没有大学的文化底子，也很难培养成管理者。就像周晓琳。始终就是他们这个团队当中最弱的那一个，也很少有主动思维。
知识少了，终究要影响眼界和心胸。要不是自己的亲妹妹，周大林早就不用周晓琳了。
对周琦，他下了培养的决心，因为对他的人品，他放心了。
先带着他谈一些合作方面的生意，让他看着自己怎么和对方打交道。回来以后，再给他讲自己为什么和人家那么说，那么做，把自己当时心里的想法都告诉他。
待他逐渐适应角色，慢慢可以和自己讨论，有了符合他自己的观点和理念的时候，就逐步把合作伙伴这一块放给他。
他在等着他成熟起来。
他心里，还有一个更大的事情，要等着成熟以后的周琦去完成。
快腿终究是要网络化的，否则没有前途。搜罗优秀的网络人才，租用服务器，与各手机生产商、电信部门合作，推广自己的app，这才是他希望周琦去做的。
只是现在，科技水平和网络环境，还没有发展到那一步。所以他不心急，先慢慢培养着周琦再说。
将来，网络这一块，周琦只是个带头人，具体实现，还需要一个庞大的部门。
周琦主要负责和业务单位打交道，挑选合适的供货商，事情也不是很多。
待他把门店里的