第九十六章 测试成功(2/2)

在段云上午补觉的时候，工厂宣传栏上已经出现了工厂技改比武的通知，相关比赛的规则和奖励也下达了到了各车间。

对于工厂以往举办的各种活动，普通职工的积极性都并不算高，但这次则是个例外。

高达八百元的现金奖励以及厂级劳模的提名，让所有人职工都感到了不小的震撼。

这次技改比赛正式截止日期就在本月底，而九月一号进行正式的评比。

最初的时候，书记赵东升想把这个技改比赛的期限定为一个星期，但厂长秦刚看过这个方案后，则将正式比赛的期限向后延伸了半个月，显然是为了给程常林留下足够的设计时间。

另外这次技改比赛不设门槛，只要是红星齿轮厂的职工就可以参加，具体规则则由各车间进行安排，而比赛评分中，最关键的一条就是技改成果要实用性强，能提高生产效率，为工厂创造或者节省的效益越大，分数就会越高。

虽然说这次比赛工厂职工都可以参加，但明眼人都能看出来，普通职工限于文化水平和技术，即便能做出技改的东西，和专业技术人员的设计肯定会有不小的差距，所以普通工人在这次比赛中只能充当一个配角，真正的主角则是工厂的那些技术员和技师这样的精英。

尽管如此，这次比赛如此高额的奖金设置还是引起了厂子里不少人的关注，纷纷动了心思搞起了各种小发明创造，虽然获得第一名的希望渺茫，但依旧调动了工厂职工的积极性，让原本一直以来有些死气沉沉的车间多了几分活跃性。

群众的力量是无穷尽的，况且以前工厂里就有职工为了方便工作，自己做出过一些使用便利的小工具。

上午公布了技改比赛的规则后，下午上班的工人就已经开始趁着工作的间歇，加工出了一些方便生产的小发明和小工件，但总的来说，这些发明创新基本上没多少技术含量，对生产效率的提升也只是稍微有些提升而已，拿出来参加技改比赛的话，显然还差了点意思。