第四十九章 拐来的人才(1/1)

就
目前摆
人力资源总监林建良，今年三十六岁，之前申圳某网络公司任职，工作稳定，入也十分客观。只不过婚姻变故让他失去了家庭，虽然是争夺到了女儿的抚养权，但他也付出了很大的代价，几乎快要净身出户。
这一系列的打击让他十分消沉，更让他
所以他现
家
可当知道公司目前就他们几个人，连个办公地点都没有，他有种想要将张俊踩
不过好
所以林建良虽然很无奈，但也只能是默默含着泪接受这个现实。
原本以为他这下半辈子可能就要这样混日子了，没想到与吴浩的见面让他重拾了往日的那份激情。
他之前虽然听过张俊各种的天花乱坠般的忽悠，额，描述，可来了之后看到的一切让他陷入谷底。这时候，吴浩举着‘火炬’来了，为陷入黑暗的他带来了光明。
他怎么也没想到，这个只有四个人的小公司，居然握有自己的核心技术。而且还是尖端技术，目前已经与军方还有阿里大江这样的公司进行合作。
当看到与阿里的合同，就让他震惊不已，百分之十四，也就是说他们持有了超过十四亿的股份。他怎么也想不到，这份核心技术居然能从阿里这样的巨头嘴里撬出这么的一块肥肉。
军方的合同因为保密的需要，他没有看到，但凭着一点五亿的成交金额，就能想到这是一份怎样的合同。
另外还有大江，这可是无人机行业的霸主。而现
“我们现
尤其是技术部，这是重中之重。我们目前有三份合同
林建良闻言虽然感觉压力很大，但也很兴奋，没有什么比自己从零开始搭建一座‘宏伟建筑’更有成就感的事情了。
随即点头应下道“你放心，我会快投入工作之中的。我想问一下咱们的办公场所什么时候能弄好，这关乎员工对公司的第一印象。”
张俊冲着他笑道“办公楼已经
听到张俊的话，林建良点了点头然后冲着吴浩问道“人员方面你有什么具体的要求？”
吴浩思索了一下，然后冲着他道“我知道现
甚至我倒是希望你能多招一些毕业生，没什么经验不重要，重要的是人品必须得好，这有利于我们今后团队内部的稳定。
而且你要注意，我们技术涉密，所以
“明白！”林建良点点头接着问道“那资金待遇方面呢？”
吴浩笑道“待遇从优，尤其是
说完这些，他转头看向张俊道“曲青青什么时候到岗，财务这部门也必须快运行起来。”
“我昨天催过了，说最迟下周一。”张俊冲着他回道。
曲青青，张俊为他们找的财务总监，今年三十一岁，因为二胎的缘故和之前的公司闹的有些不愉快。目前还处于哺乳期内，不过却已经急着
吴浩与她谈了一番，觉得还不错，最终将她从三个备选目标中提了出来，让她来担任公司的财务总监。
听到张俊的回答，他这才露出了满意的笑容，然后冲这几人道“好，那就辛苦你们两个了。羊城宣传部门的招标会
技术系统都是现成的，只不过要根据实际情况进行相应的优化。因为要支撑超大规模的无人机集群阵列飞行表演，整个系统程序要承载更大规模的数据和运算。
所以他们必须要对现有系统程序进行优化，以适应这么大规模的集群阵列。
另外他们也要考虑保密问题，核心技术不容有失。因此他们不但要对对整个系统程序结构框架进行修改，还要对部分源代码进行替换，然后再重新进行封装加密。
这样即便是不小心造成了技术泄密，也不会影响到其它项目的进行，尤其是与军方的项目。
当然了，这是最坏的打算。对于内核的加密技术，他还是相当有自信的。因为
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