第五十六章 招新工作(2/2)

司吗?”叶秋雨小声的问道。
“不是，我们是学术团体，只欢迎志同道合的同志加入，有兴趣可以投简历，没有就算了。”杨天生淡淡的解释道。
“可是为什么要去中大考核正式成员?”
“因为我们真理学社在全国很多高校都有分部，自然有总部，我们的社长是中大的黄明哲。”法学院的成员笑着回道。
“中大?黄明哲?那个证明了霍奇猜想的黄明哲?”叶秋雨顿时瞪大眼睛。
“你说呢！”
咕噜！叶秋雨捂住嘴，缓了一会才激动的问道：“我是读生物学，可以吗?”
“当然可以，简历投入我们社的电子邮箱，邮箱招新简章里面有，上面还有我们官网，是挂靠在科学之家上面的，你可以去看看。”
“我明白了，谢谢师兄。”
叶秋雨怀着兴奋离开之后，又陆陆续续有人过来咨询，显然黄明哲的名字，就可以直接吸引一大批新生。
不过究竟会录取多少人，有看自动筛选系统的筛选结果。
这个自动筛选系统，其实就是幽灵的一个子系统，被黄明哲改造成为初步筛选真理学社成员的系统。
“杨师兄，你说这一次会有多少人通过?”
杨天生想了想：“谁知道，那个筛选系统非常严格，估计不会超过一百人。”
“听说挪威科学院昨天宣布12年阿贝尔奖的得主，社长已经获得了阿贝尔奖。”法学院成员感叹道。
“这就是实力，阿贝尔奖也好，菲尔兹奖也罢，只有足够强，他们会主动送上门。”杨天生羡慕的说道。
“不知道陆师兄和社长比起来怎样?”
杨天生摇摇头：“一鸣现在还差的远，社长的数学水平已经站在这个时代的巅峰。”
俩人交谈的时候，真理学社在各个高校的分部也行动起来，一份份简历投入总部的电子邮箱之中。
而幽灵的子程序一份份结合大数据筛选着，幽灵并不能直接检测他人天赋，但是它可以通过大数据匹配，推导出这个人的性格、家庭、道德。
有时候有才无德的人，往往破坏力更加可怕，所以才有这样一个筛选机制，如果一个人的人品道德有问题，黄明哲是不会接纳对方的。
再天才再有天赋，如果人品道德不行，培养这种人那是在自找麻烦，黄明哲宁可不要这种有才无德。
所以很多人投了简历，但是却莫名其妙的被拒绝了，根本原因就是道德有问题，但是真理学社不会明说这种事情。